# Cada vez mais forte, SIEMS garante direitos em Caarapó

- Link: https://www.siems.org.br/cada-vez-mais-forte-siems-garante-direitos-em-caarapo/
- Published: 2021-05-24T09:18:00-04:00
- Author: SIEMS

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da enfermagem do hospital Beneficente São Mateus,
em Caarapó foi firmado em maio. O presidente do SIEMS, enfermeiro Lázaro Santana
e Diretor Sebastian Rojas estiveram na instituição hospitalar e após articulação
com a enfermagem, fecharam o ACT em mesa de negociação com os representantes patronais.

“Nossa luta não vem de hoje, são anos de experiencia e vivencia direta com os trabalhadores,
isso fortalece nossa diretoria que busca os melhores resultados nas negociações 
salariais”, destaca Lázaro Santana.

Em Caarapó, além do reajuste salarial o sindicato garantiu benefícios financeiros,
que somam-se ao salário, incentivam a qualificação profissional e valorização dos
trabalhadores que se dedicam no cotidiano hospitalar.

**Entre as principais conquistas, estão: **

 * **Título Adicional de Função**

10% incidente sobre o salário normativo para as funções de responsável Técnico e
gerência de Enfermagem, podendo ser acumulativos desde que o enfermeiro ocupe as
duas funções.

 * **Adicional por Tempo de Serviço**

Será descongelado em relação ao tempo adquirido e será pago a todos os trabalhadores
da enfermagem após completarem 1 ano de trabalho. O pagamento do adicional será 
1% do salário por cada ano trabalhado.

 * **Adicional de Horas Extras e Feriados**

O Hospital pagará as duas primeiras horas com acréscimo de 50% e as demais com acréscimo
de 100%. Os trabalhos realizados nos feriados Nacionais, Estaduais e Municipais 
serão remunerados em dobro ou sua compensação em folga. As horas extras realizadas
nestes dias, diurno ou noturno, serão pagos com adicional de 100%

 * **Transferência de Paciente/Remoção: **

Enfermeiros: R$ 160,00 em remoção para Dourados

                    R$ 180,00 para remoções até Campo Grande e Cascavel  

Alimentação e hospedagem serão responsabilidades do empregadora.

 * **Adicional de Insalubridade   **

40% à enfermagem dos setores de atendimento de isolamento e Covid-19 e os demais
setores de acordo com laudo pericial.

 * **Adicional de Assiduidade: **5% calculado sobre o salário base
 * **Adicional de Atividade Desenvolvida na Área de Saúde**

Pagamento de R$ 130 reais aos profissionais da enfermagem que trabalharem em feriados
ou final de semana e que não haja atendimento o trabalho em outros hospitais do 
município. A gratificação será devida nos meses em que ocorrerem feriados nacionais,
estaduais, municipais e nas datas de pontos facultativos do município e aos que 
cumprirem escala de jornada especial.

 * **Auxílio Creche**

Aos funcionários da enfermagem do período noturno que tiverem filhos na faixa etária
de 3 meses a 6 anos incompletos, será pago valor mensal correspondente a 10% do 
salário mínimo.

 * **Auxílio Funeral**

Pagamento no valor de 1 salário mínimo.

**Gratificação de Aperfeiçoamento Profissional**

Enfermeiro:  sobre o salário base 7%

 * **Técnico de Enfermagem associado ao SIEMS**

40h = 5%

60h = 7%

90h = 10%

 * **Garantia do Empregado Estudante**

Serão abonadas as faltas do serviço do empregado estudante, por motivo de prestação
de exames em vestibular, Enem e Concursos Públicos desde que o empregador seja avisado
com antecedência mínima de 48h, com comprovação posterior.

 * **Acomodação Hospitalar**

Os estabelecimentos conveniados ao SUS concederão a seus empregados e a seus filhos,
cônjuge, pai, mãe, irmãos dentro de suas disponibilidades de vagas, acomodações 
que não a enfermaria, ou seja, ½ (meio) apartamento, quando internados, com tratamento(
pelo convênio), assim como os exames, medicamentos e hotelaria.

 

 

_Fonte: Ascom SIEMS_