# DESAFIO PROFISSIONAL

- Link: https://www.siems.org.br/desafio-profissional/
- Published: 2012-07-30T22:00:00-04:00
- Author: SIEMS

O SIEMS cria um novo espaço para estimular a categoria a se inspirar em bons exemplos
de profissionais que estão vencendo DESAFIOS PROFISSIONAIS, quebrando paradigmas,
construindo uma história de sucesso.

 Esses profissionais inovadores impulsionam a Enfermagem à mudanças que imaginávamos
distantes, e concedem autonomia de atuação melhorando ainda mais os serviços e consequentemente
a assistência ao paciente.

 Dennis Junior

 Enfermeiro da Santa Casa de Corumbá

 Diretor de Enfermagem

 **Narrativa de uma história de sucesso que começa a ser escrita…**

 _“Iniciei a direção de enfermagem a cerca de 60 dias, demorei um tempo para que
tivesse uma visão do contexto técnico administrativo do hospital, e levantamento
das dificuldades para qualificar a assistência. A medida inicial foi articular junto
a gestão, adequação do quadro de funcionários que se encontrava extremamente defasado.
Entretanto não havia instrumentos para dimensionamento dos funcionários, foi então
necessário levantamento junto ao recursos humanos para que pudéssemos verificar 
os déficits que apresentava o hospital. No total inicial de 14 funcionários, e após
constatar esse déficit tive aprovação e assim foi realizado até que tenhamos instrumentos
adequados provando a necessidade de mais contratações._

_ Segundo Passo… _

_ Foi a implantação da SAE, bem como classificação de risco para então realizarmos
o dimensionamento dos funcionários. Trata-se de um trabalho complexo e longo uma
vez que estamos em fase de implantação e ainda temos muita resistência da equipe
técnica sobre o conceito de SAE._

_ Desde então, estamos promovendo encontros com os enfermeiros quinzenalmente, com
o intuito de aproximar e unir a categoria, e articularmos educação permanente aos
nossos funcionários. Estamos preparando aulas de PCR, SAE, cateter e outros assuntos
que nos são trazidos por nossos colaboradores. Além disso, criamos o regimento interno
de enfermagem com ajuda do COREN-MS, fizemos a prova de seleção interna para enfermeiros,
valorizando assim, a mão de obra que se qualificou e esta conosco na instituição.
Agora, estamos num passo de evolução uma vez que estamos junto à gestão desenvolvendo
projetos que terá interação com a atenção básica._

_ Ainda temos muita resistência, pois além de tudo, temos que criar normas e rotinas
além de atualização dos POPs dos setores._

_ Contamos com o apoio do SIEMS nas capacitações, uma vez que acreditamos que somente
assim, poderemos prover um processo positivo de mudanças. É um processo longo e 
trabalhoso, com resultados curtos e muitas criticas, entretanto gratificante a medida
que vemos a evolução da enfermagem e o fortalecimento da nossa categoria”._