# SIEMS E MOBILIZAÇÃO DA CATEGORIA GARANTEM 10% DE REAJUSTE A ENFERMAGEM DA SANTA CASA

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- Published: 2012-08-24T15:00:00-04:00
- Author: SIEMS

A presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Área de Enfermagem de MS (SIEMS),
Helena Delgado e o Secretário Geral, Lazaro Santana, informam a que após intensa
negociação com Junta Administrativa da Santa Casa de Campo Grande, os trabalhadores
da acataram em assembleia a nova proposta de reajuste.

 “Havia uma possibilidade de greve para que os direitos da classe fossem repeitados,
mas a categoria se mobilizou e a administração teve que recuar. Conquistamos o percentual
de 10% graças à participação massiva da categoria em todo processo de negociação.
Foi à vitória da união da classe”, ponderou Helena comemorando o resultado da negociação
salarial. Segundo a líder sindical, além do índice de 10% o SIEMS também viabilizou
o descongelamento do adicional por tempo de serviço que desde 2000 não sofria reajuste.

 “Agora o adicional será reajustado anualmente, ou seja, os profissionais terão 
o reajuste salarial convencional e o reajuste por tempo de serviço. Uma grande conquista!
Também brigamos e coseguimos manter o adicional por insalubridade em 40%, até o 
resultado do laudo pericial apresentado pela Junta na tentativa de reduzir o adicional
para 20%, mas que o SIEMS está contrapondo judicialmente. Outra grande conquista
foi à garantia do pagamento do auxílio creche às profissionais do noturno que tem
filhos de três meses a seis anos. Essa conquista garante que as trabalhadoras possam
exercer suas funções profissionais de forma mais tranquila”, detalhou Helena, ela
também ressaltou a ampla cobertura da imprensa da Capital.

 O acordo prevê, ainda, o pagamento de gratificação de aperfeiçoamento profissional
aos enfermeiros graduados que obtenham novas titulações como especialização, mestrado
e doutorado. Os percentuais variam de 7 a 10%. Assim como aos técnicos e enfermagem
com títulos de especialização técnica de qualquer gênero com percentual de 6% a 
mais no salário.

 Outro avanço no acordo trabalhista garante a reclassificação profissional aos auxiliares
de enfermagem que concluírem o curso técnico. Não precisarão participar do processo
de seleção de vagas. A promoção será automática. Os auxiliares e técnicos em enfermagem
que concluírem a graduação (nível superior) em enfermagem terão direito a ocupar
100% das vagas.

 Não precisam participar do processo seletivo externo, mas caso não passem no processo
seletivo interno poderão concorrer no externo com vantagem, pois o tempo de serviço
terá pontuação. Além da renovação de todas as clausulas do instrumento coletivo 
pactuadas nos anos anteriores.