A presidente do Sindicato dos Trabalhadores na Área de Enfermagem de MS (SIEMS), Helena Delgado e o Secretário Geral, Lazaro Santana, informam a que após intensa negociação com Junta Administrativa da Santa Casa de Campo Grande, os trabalhadores da acataram em assembleia a nova proposta de reajuste.
“Havia uma possibilidade de greve para que os direitos da classe fossem repeitados, mas a categoria se mobilizou e a administração teve que recuar. Conquistamos o percentual de 10% graças à participação massiva da categoria em todo processo de negociação. Foi à vitória da união da classe”, ponderou Helena comemorando o resultado da negociação salarial. Segundo a líder sindical, além do índice de 10% o SIEMS também viabilizou o descongelamento do adicional por tempo de serviço que desde 2000 não sofria reajuste.
“Agora o adicional será reajustado anualmente, ou seja, os profissionais terão o reajuste salarial convencional e o reajuste por tempo de serviço. Uma grande conquista! Também brigamos e coseguimos manter o adicional por insalubridade em 40%, até o resultado do laudo pericial apresentado pela Junta na tentativa de reduzir o adicional para 20%, mas que o SIEMS está contrapondo judicialmente. Outra grande conquista foi à garantia do pagamento do auxílio creche às profissionais do noturno que tem filhos de três meses a seis anos. Essa conquista garante que as trabalhadoras possam exercer suas funções profissionais de forma mais tranquila”, detalhou Helena, ela também ressaltou a ampla cobertura da imprensa da Capital.
O acordo prevê, ainda, o pagamento de gratificação de aperfeiçoamento profissional aos enfermeiros graduados que obtenham novas titulações como especialização, mestrado e doutorado. Os percentuais variam de 7 a 10%. Assim como aos técnicos e enfermagem com títulos de especialização técnica de qualquer gênero com percentual de 6% a mais no salário.
Outro avanço no acordo trabalhista garante a reclassificação profissional aos auxiliares de enfermagem que concluírem o curso técnico. Não precisarão participar do processo de seleção de vagas. A promoção será automática. Os auxiliares e técnicos em enfermagem que concluírem a graduação (nível superior) em enfermagem terão direito a ocupar 100% das vagas.
Não precisam participar do processo seletivo externo, mas caso não passem no processo seletivo interno poderão concorrer no externo com vantagem, pois o tempo de serviço terá pontuação. Além da renovação de todas as clausulas do instrumento coletivo pactuadas nos anos anteriores.
