Os trabalhadores de Enfermagem do Municipio de Aquidauana, localizado a cerca de 140 Km de distancia da Capital, estiveram reunidos em assembleia geral extraordinária no último dia 09 de Outubro na Associação Aquidaunense de Assistencia Hospitalar. O Hospital em tela passa por um periodo de instabilidade administrativa pois, o mesmo encontra-se sob intervenção e por Decreto, o Executivo (Prefeito) é o responsavel pela Gestão do referido hospital. A instabilidade administrativa se dá pelo fato dos Poderes estarem em litigio em relação a quem pode ou não Legalmente administrar a Cidade. Baseado na Lei da Ficha Limpa, outro Prefeito eleito teve seu mandato cassado, logo após, retornou ao cargo através de uma liminar e em seguida teve o mandato cassado novamente. Enquanto ísso os problemas decorrentes dessa instabilidade so aumentaramm, dentre esses probelmas estão a falta do reajuste salarial dos Profissionais de Enfermagem, a falta de pagamento de férias e outros beneficios e a falta de condições de trabalho. Descontentes com a situação atual os trabalhadores cruzaram os braços e aprovaram por unanimidade que aguardariam o tempo Legal de publicações dos Editais, que tornariam publico todos os problemas enfrentados e a seguir estariam prontos para interromper parcialmente as atividades, “se necessário entraremos em greve” disseram os manifestantes. Vale ressatar que a atitude considerada extrema por algumas autoridades da Cidade, não passava de insatisfação, pois desde de Janeiro os trabalhadores tentavam uma negociação e não logravam exito, Lazaro Santana, Presidente do SIEMS informou que enviou documento no inicio do ano, tendo reiterado toda a documentação nos meses de Março e Maio e mesmo assim não obtiveram retorno. No ultimo dia 09 os Diretores do SIEMS compareceram à Camara Municipal, a fim de angariar apoio ao movimento que se iniciava, entregou documentos e o valor da divida com os trabalhadores à Comissão de Saúde que acompanha e investiga várias irregularidades do Setor. Percorreram os meios de comunicação para informar a população sobre o risco da interrupção parcial das atividades de Enfermagem.
VITORIA DA ENFERMAGEM!!!
Finalmente, a administração reconheceu o valor de seus trabalhadores. A representante Legal do Hospital Sra Irene Franco, formalizou acordo de pagamento da divida de reajuste salarial dos anos de 2012 e 2013. Sendo assim, os trabalhadores passarão a receber os valores em aberto no percentual de 7% (sete por cento) retoativos a Maio de 2012 em folha de pagamento, e ainda a patir do Mes de Otubro passarã a receber o reajuste de 2013 no percentual de 10% (dez por cento). Os percentuais somados chegam a um reajuste salarial linear no percentual de 17% (dezessete por cento) sobre os salarios dos profissionais de Enfermagem.
Mais uma vez se comprova que sem mobilização não há conquistas. Parabens a todos os Profissionais de Enfermagem que participaram do movimento, enfatiza Lazaro Santana, agradecendo ainda a participação e o envolvimento de membros da UGT na luta dos trabalhadores.
