No dia 10 de outubro, a categoria de enfermagem da Santa Casa de Campo Grande, aprovou, em assembleia geral, a proposta dos representantes patronais e suspenderam a paralisações das atividades. O Acordo Coletivo de Trabalho está sendo formalizado.
A categoria terá reajuste salarial linear de 9,83% a partir de janeiro, os Técnicos em enfermagem Níve I – que representam 900 dos 1.100 profissionais – terão aumento de 23,86% no piso salarial, que passará de R$ 1.241,00 para r$ 1.537,00 a partir de janeiro. Além disso, foi conquistado o direito de Acomodação Hospitalar para os trabahadores da enfermagem, seus cônjuges, filhos e pais – com garantia de uma vaga em ½ apartamento em caso de necessidade de internação.
Outro benefício, assegurado em negociação, diz respeito à folga. O SIEMS conseguiu assegurar 1 dia de folga ao mês aos trabalhadores diurnos que trabalham 8h e aos que laboram na escala 12hx36h.
Os reajustes não serão retroativos à database e estão vinculados à renovação do contrato da prefeitura municipal e Santa Casa. Contudo, o presidente do SIEMS, Lázaro Santana, destaca expectativas. “Essa negociação começou tensa devido à intransigência do hospital que negava-se a conceder o reajuste, só apresentava índice zero. Foi preciso mobilização e união da categoria para avançarmos e diante do cenário financeiro nacional conquistarmos o aumento dos salários. Nossa expectativa é de que a contratualização com o município ocorrerá porque os representantes públicos têm suas responsabilidades e não podem virar às costas à saúde de uma capital”, destaca Lázaro.
Fonte: SIEMS
