Após intensa luta, a diretoria do SIEMS garantiu a vitória aos trabalhadores em Enfermagem da Unimed Campo Grande. O Acordo Coletivo de Trabalho 23/24 foi firmado no mês de dezembro. Além de assegurar todos os benefícios do instrumento normativo anterior, o sindicato garantiu reajuste salarial e a aplicação do Piso Salarial da Enfermagem à categoria conforme a Lei 14.434/22.
A vice-presidente do SIEMS, Enfermeira Helena Delgado, ressalta que as negociações foram marcadas por impasses, a começar pela proposta rebaixada dos empregadores de reajuste zero, inflexibilidade nas mesas de negociação e morosidade. Adversidades que foram enfrentadas com a experiência da diretoria sindical.
“O sindicato atendeu o anseio dos profissionais e foi firmemente contrário ao reajuste zero buscando a todo momento diálogo, nosso departamento jurídico foi atuante, buscou respaldo do Tribunal Regional do Trabalho 24ª região e Ministério Público. O caso inclusive foi parar nas mídias locais destacando os lucros exorbitantes da Unimed, que é a maior operadora de saúde da capital. Mediados pela justiça do trabalho, conseguimos defender os direitos da Enfermagem. Agradecemos aos trabalhadores que jamais saíram do lado do SIEMS, confiando na representatividade sindical”, destaca Delgado.
Reajuste
Reajuste salarial de 2022/2023 calculado sobre o valor pago até 31/07/23, pagos retroativamente a partir de agosto de 2023 a título de reposição salarial amortizando-se as quantias já pagas em cumprimento à sentença normativa proferida no Dissídio Coletivo.
Piso Salarial
Após aprovação em Assembleia Geral da categoria, foi firmado Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho com definições para a implantação do Piso Salarial da Enfermagem à categoria da Unimed Campo Grande. A complementação será paga aos trabalhadores de forma escalonada. A partir da competência de dezembro de 2023, alcançando o Piso Salarial em sua totalidade na competência de julho de 2024.
Fonte: Assessoria de Imprensa SIEMS
